Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et accompagnement: LE STRESS (extrait : cours facteur humain)

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et accompagnement: LE STRESS (extrait : cours facteur humain):                                                                                                                                       ...

LE STRESS (extrait : cours facteur humain)

                                                                                 

                                                                                      

Le niveau de stress est propre à chaque individu, il dépend de la capacité à trouver la ou les solutions à un problème donné. En conséquence, les connaissances, l’expérience, la vitesse de traitement des informations, le degré de sensibilité, ainsi que d’autres variables existantes, conditionnent bien évidement le niveau de stress de l’individu

Les personnes auront des niveaux de stress très différents face aux mêmes facteurs de stress.

Le psychique et le physiologique des êtres humains, ne sont semblables qu’en apparence seulement.

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et accompagnement: «Facteur Humain» et Ressources Humaines :

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et accompagnement: «Facteur Humain» et Ressources Humaines :: «Facteur Humain» et Ressources Humaines : Bien qu’en apparence, ils soient semblables, les deux domaines sont bien distincts : ·   ...

«Facteur Humain» et Ressources Humaines :

«Facteur Humain» et Ressources Humaines :

Bien qu’en apparence, ils soient semblables, les deux domaines sont bien distincts :

·        Le facteur humain, se rapporte à l’étude du fonctionnement et du comportement des êtres humains dans l’environnement quotidien de la vie.

·        Les ressources humaines, c’est la gestion du personnel dans une administration ou entreprise.

Quand on parle donc, de « gérer les ressources humaines » dans une société quelconque, on fait juste allusion au volet physique ou matériel du personnel. C.-à-d. on gère la paie, les absences, les maladies, les mutations, l’effectif, les congés…etc.

Quand on parle par contre du « facteur humain », c’est là à vrai dire, qu’on peut parler effectivement de « la valorisation des compétences » du personnel. En effet, grâce à des thèmes très spécifiques qui relèvent de la psychologie du fonctionnement humain, on arrive en fin à mieux comprendre, pourquoi certaines actions, décisions et attitudes prises consciemment ou inconsciemment, sont souvent à l’origine de nombreux conflits, catastrophes ou fiascos.

 La dernière génération, des études et recherches effectuées dans les années 90, permet avec un style simple et bien adapté à la mentalité des gens, d’expliquer scientifiquement, par l’exemple et le vécu quotidien, les raisons aboutissant  à des erreurs de jugements, de raisonnements ou de prises de décisions généralement inappropriées aux situations rencontrées.

La connaissance du facteur humain donne aux participants, l’occasion de découvrir eux-mêmes, leurs propres potentialités et capacités, ainsi que leurs points forts et faibles, leur permettant d’être performant et d’exceller ainsi dans les divers domaines de la vie.

 Les êtres humains possèdent tous, des ressources et des potentialités considérables qui malheureusement, dans la plus part des cas sont, soi mal exploitées, soi tout non connues. Il va falloir tout bonnement montrer aux individus comment et quand les utiliser.

Être un bon décideur, leader, coach, éducateur, technicien…etc. ne pourrait se réaliser, sans une étude préalable du « facteur humain ». Il représente certes, l’ingrédient nécessaire qui doit être additionné aux savoir et connaissances assimilés lors des études académiques. C’est en quelque sorte, le passage de tout ce qui est théorique, à ce tout ce qui est pratique et concret dans la vie.

NB : un savoir se donne, il ne se vend pas !

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et accompagnement: RÉSOLUTION DE PROBLÈMES (facteur humain)

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et accompagnement: RÉSOLUTION DE PROBLÈMES (facteur humain):   RÉSOLUTION DE PROBLÈMES (facteur humain) « Le fait qu’on n’a pas de problèmes et un problème lui même ». Ceci veut dire, qu’il est do...

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et accompagnement: RÉSOLUTION DE PROBLÈMES (facteur humain)

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et accompagnement: RÉSOLUTION DE PROBLÈMES (facteur humain):   RÉSOLUTION DE PROBLÈMES (facteur humain) « Le fait qu’on n’a pas de problèmes et un problème lui même ». Ceci veut dire, qu’il est do...

RÉSOLUTION DE PROBLÈMES (facteur humain)

 RÉSOLUTION DE PROBLÈMES (facteur humain)

« Le fait qu’on n’a pas de problèmes et un problème lui même ». Ceci veut dire, qu’il est donc impossible de vivre et d’évoluer s’il n y a pas d’obstacles ou d’entraves dans la vie. Il n y aurait ni sens ni goût à notre existence si tout est merveilleux, facile et sans difficulté. Les divers problèmes qui sont rencontrés, une fois qu’on arrive à les résoudre ou à les surmonter, nous donnent la forte sensation que nous existons réellement, que notre personnalité est forte et que nous sommes des êtres capables et utiles. Aucun autre facteur dans la vie ne pourrait nous procurer ces sensations indispensables, dont nous avons besoin pour survivre et continuer à chercher à aller toujours aussi loin et aussi haut dans notre existence.

Il se trouve malheureusement ou heureusement, un autre facteur qui a ses inconvénients et aussi ses avantages et fait partie de notre mode de fonctionnement.  C’est l’erreur, d’ailleurs on dit que « L’erreur est humaine » et qu’il est impossible de l’éliminer ou de l’exclure. Elle se manifeste dans tous algorithmes ou processus de la vie, et fait partie de notre quotidien.  Il va falloir donc en tenir compte. En effet, la connaissance des mécanismes qui sont derrières la production des erreurs d’une part, et les ressources dont dispose exactement chaque personne d’autre part, font que quand on se trouve face à une situation quelconque et en un moment donné, d’effectuer les actions appropriées et la méthodologie, nécessaires pour éviter de commettre les erreurs ou plutôt minimiser leurs impacts.

L’erreur est toujours présente, qu’il s’agit d’observer et d’interpréter les faits ou les détails, d’analyser et de comprendre les situations ou de choisir les solutions plus logiques. Les êtres humains n’ont pas tous les mêmes capacités, aptitudes, expériences…etc. pour qu’on puisse leur instaurer des règles et des lois standards et universelles qu’ils puissent s’adapter à telle ou telle situation. Le plus logique ou raisonnable, c’est que chacun doit connaitre ses propres ressources, ses facultés et surtout ses points forts et faibles pour qu’il puisse agir en conséquences.

Il est à noter que La dernière génération  « facteur humain » ou « CRM » (celle des années 90), permet grâce à des thèmes pertinents et judicieusement choisis, de donner aux gens la possibilité de découvrir par eux-mêmes, leurs capacités, techniques et ressources dont ils disposent, qui souvent sont mal exploitées ou tout simplement encore ignorées.

Les accidents ou catastrophes de la vie, les ruines et faillites des sociétés, les divorces et les litiges observés dans les tribunaux, les suicides…etc. sont tous des calamités qui peuvent être réduites d’une manière considérable, il suffit juste de le vouloir.