Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : Facteur Humain, une formation complémentaire !

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Facteur Humain, une formation complémentaire !

Facteur Humain, une formation complémentaire !

Le succès de cette formation qui constitue la clé de toutes réussites, est du surtout à certains points particuliers qui lui sont propres. Elle se différencie des autres formations, qui ont pour vocation : « la valorisation des compétences des personnes ou des groupes », par certains points essentiels :

Ø Les thèmes sont pertinents, variés et flexibles pouvant s’adapter constamment à la spécificité de l’auditoire ;

Ø Les cours sont loin d’être académiques, les explications fournies se basent essentiellement sur le vécu, l’exemple et le ressenti réel des individus ;

Ø Le style de présentation est simple, le langage utilisé et celui de tous les jours, ce qui permet de véhiculer les idées maîtresses de chaque thème ;

Ø Les sujets s’articulent principalement sur le mode de fonctionnement et de comportement de l’humain en situation. l’accent est surtout mise sur les différentes ‘’erreurs’’ susceptibles de se produire durant le processus de fonctionnement (observation, analyse, compréhension, prise de décision, réaction…etc.) ;

Ø Un seul et même prestataire, ayant vécu réellement les sujets qu’il dispense (le stress, la surcharge de travail, la prise de décision et de risque, la communication, les limites et capacités du cerveau humain, l’erreur, la résolution de problèmes et dysfonctionnements, la synergie, la réalisation de projets, l’éducation de l’ego,…etc.).

Ce sont donc ces quelques points, qui donnent à la formation ‘’FACTEUR HUMAIN’’ un caractère révolutionnaire et inédit, lui permettant ainsi d’atteindre un taux de succès égal ou supérieur 90%. Elle constitue désormais, l’outil clé de réussite des individus ou des entreprises, qui évoluent surtout dans des domaines ‘’hight tech’’.    

  

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : L'UNION !

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : L'UNION !: L’UNION ! Un mot qui est connu par tout le monde. Un mot à la fois simple et anodin mais qui est bien miraculeux et extraordinaire. Il...

L'UNION !

L’UNION !

Un mot qui est connu par tout le monde. Un mot à la fois simple et anodin mais qui est bien miraculeux et extraordinaire. Il y a peu d’états qui ont compris l’importance et la magie de ce mot. Ils ont bien su que ‘’l’union fait à la force’’.

Quand on évoquer la force, on parle justement de la puissance, de la domination, et de la suprématie dans le monde. D’ailleurs les nations dominatrices, doivent leur supériorité à l’union de leurs citoyens et de leurs communautés.

Seulement, l’union pour qu’elle soit réalisable et effective, nécessite certains critères ou conditions qui sont obligatoires pour parvenir justement à l’obtenir d’une manière spontanée. On doit commencer par un enseignement de qualité, un apprentissage des bonnes vertus dès le bas âge, et le suivi et l’accompagnement permanent des jeunes, surtout de 1 à 13 ans. Il est évident que La personnalité de l’individu se forge assez tôt, et non pas après 15 ans, comme le pensent beaucoup de gens.

Les entraves à l’union sont innombrables et multiples, il y a en premier lieu, ‘’l’ego’’ des parents, des responsables, des éducateurs …etc. il y a le manque de communication et le temps alloué à la famille. il y a la démotivation, le stress et la pauvreté. Il y a les inégalités, l’injustice et l’ignorance. Il y a la mauvaise connaissance ou l’ignorance inconsciente de la religion. Bref, il y a suffisamment de lacunes qui font que l’union, ne soit pas ou ne doit pas exister chez nous.

La survie d’une nation ne dépend désormais, que de l’union de ses citoyens.

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Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : QUESTIONS = RÉPONSES (04)

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Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : ÇA NE MARCHE PAS ?

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ÇA NE MARCHE PAS ?

ÇA NE MARCHE PAS ?

Souvent, cette expression revient trop fréquemment sur la bouche de beaucoup de gens. J’ai tout fait, j’ai tout essayé et pourtant ça ne marche pas. Une personne malade, un diplômé chômeur, un directeur qui dirige un site, un père de famille qui a des problèmes avec ses enfants,…bref, tous les domaines de la vie sont concernés.

Pourquoi justement ‘’ça ne marche pas’’ ? Il est évident qu’à chaque problème, il y a une solution. Seulement, il se trouve que la solution en question, se trouve parmi une multitude de solutions similaires au problème observé. La difficulté, réside justement dans le choix de la solution qui pourrait être compatible avec la situation.

Choisir ou trancher pour telle ou telle solution, se fait souvent selon un procédé connu et appliqué par tous. La technique consiste donc, à observer et percevoir les faits, et à les analyser et les comprendre pour qu’ils aient un sens ou une signification. On va par la suite arriver à avoir une représentation générale de la situation. C’est cette compréhension qui va dicter la ‘’décision à choisir’’.

Il se trouve inopportunément que l’application de cette procédure, varie d’une personne à une autre. Elle dépend énormément de plusieurs facteurs qui sont propres à chaque individu. La personnalité, le savoir, l’expérience, le quotient intellectuel, l’âge, le sexe …etc. Ne sont jamais identiques ou standards chez les gens.

Diagnostiquer correctement un problème ou un dysfonctionnement, est la phase cruciale pour entreprendre les actions adéquates. C’est l’exemple du médecin face à un patient. Sa grande difficulté, c’est surtout de déterminer ‘’le mal’ dont souffre son patient, et non pas de lui prescrire le remède !