La science qui concerne le comportement et le fonctionnement
humain, permet de corriger et d’améliorer bon nombres d’attitudes de personnes
en les rendant plus réceptifs, coopérants et méthodiques. Elle peut dans
certains cas agir et modifier la personnalité de l’individu, mais ceci
demanderait du temps et des moyens considérables.
Les études scientifique réalisées ainsi que les expériences
et observations effectuées, durant les dernières décennies ont démontré et
prouvé L’importance que revêt la formation en facteur humain. Tous les pilotes
du monde, tous les responsables et décideurs et tous les opérateurs
, qui occupent
ou exercent des postes de grandes responsabilités, ou évoluent dans des
domaines de hautes technologies, doivent impérativement et continuellement être
formé en FH.
Il est à noter que les ressources humaines et le facteur
humain ne sont pas identiques comme cela pourrait nous sembler. Le premier
s’occupe de la gestion du personnel dans l’entreprise, tandis que le deuxième concerne
le propre fonctionnement de la personne. Le facteur humain permet en effet de
comprendre comment et pourquoi, des erreurs sont commises dans nos jugements,
communications, analyses et lors de représentations de situations, conduisant ainsi
à une prise de décision inappropriée ou à une action incorrecte…qui généralement
peut avoir des conséquences catastrophiques ou désastreuses.
La complexité et la diversité des activités de la vie sont
devenues tellement grandes et importantes et les manuels et les règles ne
peuvent pas contenir et dicter toutes les procédures à suivre. L’être humain est
plus que jamais, assujetti à commettre de plus en plus d’erreurs, d’où l’urgence
et la nécessité de bien comprendre son propre fonctionnement et de mieux
connaitre ses capacités et limites pour être performant et efficace.
Cette culture est devenue une politique obligatoire et incontournable
chez bon nombre de pays qui ont compris que le progrès et la réussite ne
peuvent être obtenus sans l’investissement dans le capital humain.
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