L’EXPERT
EN PSYCHOLOGIE HUMAINE ?
C’est normalement
une personne, qui en plus de son savoir et de ses connaissances du domaine,
doit avoir surtout, certaines facultés bien spécifiques pour qu’elle puisse
œuvrer dans n’importe quel domaine de la vie.
En tant
que formateur : il est apte à pouvoir prendre en considération, les
particularités de chacun des ses assistants. Il est capable d’adopter des
attitudes, styles, et langages, susceptibles d’intéresser ou d’attirer
l’attention de son auditoire. C’est en effet l’approche initiale (qui n’est
jamais la même), qui va conditionner tout ce qui va suivre par la suite.
En tant
que coach : il doit déterminer en premier lieu, l’objectif qui est
réellement recherché par le client. Avoir l’art de faire parler les gens, sans
qu’ils se sentent gêner ou frustrer. Savoir communiquer, pour mener à bien les
discussions, afin que la personne coachée puisse avoir l’occasion elle-même, de
découvrir ses faiblesses, limites et points forts.
En tant
que consultant, conseiller, manager…etc. il doit avoir certains dons innés, essentiellement
requis pour réussir dans divers secteurs ou domaines. Ces facultés, avec le
temps, l’expérience et la méditation, ont été nettement améliorées le rendant ainsi,
un fin observateur, un bon analyste et un conseiller émérite.
En
résumé, avec un amalgame de connaissances, un domaine d’expérience complexe et
varié, et une confrontation à divers problèmes et difficultés, constituent le
point fort de « l’expert ». Ce sont des atouts nécessaires pour qu’il
puisse s’attribuer ce fameux qualificatif. Les domaines cités précédemment, ne
peuvent en aucun cas, être compris ou maitrisés sans les avoir réellement
vécus. Les connaissances philosophiques ou académiques à elles seules,
demeurent sans effets effectifs.
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