JUSTE DES RÉFLEXIONS

Il y a une minorité de gens, qui cherchent toujours à s’améliorer, à s’instruire et à prendre exemple sur ceux qui sont meilleurs qu’eux, sans complexe ni arrière penser, tout en ressentant de la pitié pour ceux qui continuent à sombrer dans l’ignorance.
Il y a l’autre grande majorité de personnes, qui observent juste celles qui sont plus mauvaises qu’elles, elles se félicitent d’être moins mauvaises et moins ignorantes, tout en détestant bien évidemment, celles qui sont meilleures qu’elles.

Ce qui est difficile, ce n'est pas de TROUVER la SOLUTION, mais de déterminer où se SITUE le PROBLÈME !
c'est comme pour un médecin, le problème n'est pas de prescrire le medicament, mais définir de quoi souffre exactement le patient !!!


Lutter contre la corruption, les accidents de la route, le tcharmile, la délinquance, les agressions, l’analphabétisme, le suicide, abstentionnisme, et…la liste est bien longue ; c’est juste une perte de temps. Il est plus sensé de se poser la question : "LE POURQUOI "de ces choses, c’est quand on va reconnaître et avouer les vraies causes qui engendrent et font proliférer ces attitudes qu’on pourra finalement penser à lutter contre.

la seule façon, non pas de connaitre tout à fait une personne, mais d’avoir juste une opinion sommaire sur elle, c’est de l’entendre parler et discuter. Faisons la avec nos politiciens et chefs de partis, comme le font les «pays démocrates». Invitons les à des débats pour voir un petit peu ce qu’elles ont dans leurs boites crâniennes !

Voter pour une personne, c’est dire qu’on connait cette personne : ses valeurs, ses principes, ses compétences et ensuite sa stratégie. Est-ce que c’est vraiment le cas et c’est ce que vous faites ?

FORMATION "FACTEUR HUMAIN"

Une formation en Facteur Humain débutera le mois d’avril prochain à rabat ou sale, elle s’adresse à ceux ou celles qui veulent acquérir, en plus de leurs études ou spécialités, des connaissances et des techniques indispensables et obligatoires pour pouvoir évoluer et exceller dans cet environnement  devenu très diversifié, complexe et stressant.

Les différents thèmes qui seront exposés, seront présentés par un formateur n’ayant pas uniquement subit des formations théoriques, mais a vécu réellement des situations concrètement difficiles et périlleuses (ex pilote de chasse).

Le but de cette formation- encore nouvelle-, n’est pas surtout de donner des cours académiques ou théoriques, mais plutôt de parler de ce qui est pratique et vécu par tout le monde. La méthode adoptée fait appel aux exemples et cas observés tous les jours dans le quotidien de la vie. Cette technique permet de véhiculer les idées maîtresses des exposés et permet surtout à chacun, de réfléchir et d’avoir l’occasion de découvrir son soi même, de comprendre certains comportements qui semblaient inexpliqués et comment et pourquoi on commet beaucoup d’erreurs.

Les différents thèmes traitent donc :  

   ü Les Capacités et limites du cerveau humain,

   ü L’éducation de l’Ego,

   ü Synergie d’équipe, confiance,

   ü Les mécanismes de productions d’erreurs, 

   ü La Communication,

   ü Les Procédés de prise de décision,

   ü Le Stress, la Surcharge de travail et la Fatigue

   ü Technique de résolution de problèmes et Dysfonctionnements

   ü L’instruction, l’enseignement…

NB : La grande diversité des sujets, fait que la formation peut s’adapter à tous les domaines et à toutes les classes sociales. 

Éducation de l’Ego et Communication: contribuent efficacement à réduire et à titre d’exemple, les causes des conflits ou malentendus souvent insignifiants, qui existent au sein d’une famille, d’un groupe de travail, d’un établissement scolaire ou administratif constituants de réelles entraves aux progrès. Nombreux cas de divorces, litiges, disputes, suicides…etc.  Peuvent être évités ou minimisés.  

 Capacités et Limites du cerveau humain, stress et fatigue : aident à la diminution de bon nombre d’erreurs commises dans plusieurs secteurs qui causes des accidents ou des catastrophes désastreuses (aéronautiques ; circulation routière, engins et machines de travaux des chantiers ; programmations ; diagnostic médical, opération chirurgicale, jugements des tribunaux…).

 Surcharge de travail et procédés de prises dedécisions :               Dans le management, entrepreneuriat lors de réalisations de projets, permettent d’être prévoyant, préparé et organisé pour faire face aux imprévus. Aident également à éviter le surmenage ou le blocage, ce qui permet de raisonner et de décider intelligemment. 

Technique de résolution de problèmes : c’est le procédé par lequel quand un imprévu, une difficulté ou un problème survient, de pouvoir effectuer la bonne approche, d’observer et d’intégrer tous les détails, de diagnostiquer les données correctement, de ne pas se focaliser sur une ou des solutions stériles ou le cas échéant, de reconnaître ses faiblesses et d’oser demander l’aide. La bonne solution peut parfois venir de l’extérieur.

Synergie d’équipe : Bien que souvent, on recrute les meilleurs profils ayant les compétences requises, l’existence d’un climat de méfiance ou de rancune dans un groupe de travail, ne permettrait jamais d’atteindre les objectifs espérés. L’instauration d’une bonne synergie, est une condition nécessaire et obligatoire qui permettrait de traduire l’effort collectif de tous les intervenants, en un effort multiplicateur (1+1+1 ˃ 3).

L’instruction :

Détenir un savoir, une science, une technique…est une chose, expliquer, donner, partager… en est une autre. L’instructeur, le formateur ou le praticien contrairement à jadis, doit s’efforcer de trouver le moyen ou le procédé par lequel, il doit faire parvenir son savoir aux apprentis. Il ne doit en aucun cas, se contenter juste de réciter sans qu’il n y est un contre effet observé.

Pour tout renseignement ou inscription :

laassricapitalhumain@gmail.com

télé : 06 61 08 33 20

NB : c’est beaucoup de blabla ! Mais du bon blabla.

C'EST DU CONCRET !

Pour la première fois au Maroc, une nouvelle formation fait son apparition. Sa particularité, elle a été modifiée et transformée pour s’appliquer convenablement aux mentalités, caractères, coutumes, personnalités…des citoyens. Parmi les sujets qu’elle développe :

ü  Les Capacités et limites du cerveau humain,

ü  L’éducation de l’Ego,

ü  La synergie d’équipe,

ü  Les mécanismes de productions d’erreurs,

ü  La communication,

ü  Les procédés de prise de décision,

ü  Le stress, la surcharge de travail et la fatigue

ü  La technique de résolution de problèmes et dysfonctionnements

ü  L’automatisme et l’ergonomie…

Éducation de l’Ego et Communication :                                                       contribuent efficacement de réduire à titre d’exemple, les causes des conflits ou malentendus souvent insignifiants, qui existent au sein d’une famille, d’un groupe de travail, d’un établissement scolaire ou administratif pouvant être de réelles entraves aux progrès. Nombreux cas de divorces, de litiges, disputes, suicides…etc.  Peuvent être évité ou minimisé.  

 Capacités et Limites du cerveau humain, stress et fatigue :                aident à la diminution de bon nombre d’erreurs commises dans plusieurs secteurs qui causent des accidents ou des catastrophes désastreuses (aéronautiques ; circulation routière, engins et machines de travaux de chantiers ; programmations ; diagnostic médical ou opération chirurgicale, tribunaux…).

La formation en facteur humain est un complément aux techniques acquises lors des études classiques. Elle permet de donner en surplus aux : décideurs, hommes d’affaires, responsables, parents…etc., une technique et une nouvelle façon d’observer, d’analyser et d’effectuer un diagnostic logique et correcte qui  permettrait de choisir la bonne solution. L’environnement de la vie actuel est devenu tellement complexe, diversifié et stressant que sans une connaissance parfaite de ses propres capacités et limites, la réussite est très incertaine.

LA DISTINCTION !

LA DISTINCTION !

 Ceux qui se distinguent intellectuellement : par le savoir, les connaissances, la culture, la sagesse…etc.

Ceux qui se distinguent par le comportement : la gentillesse, la politesse, la serviabilité, l’amabilité…etc.

Ceux qui se distinguent matériellement : la richesse, la marque de voiture ou du portable, les vêtements signés…etc.

Ceux qui se distinguent par les apparences : coiffure extravagante, habits hip hop, attitudes peu communes…etc.

Ceux qui ne sont dans aucune de ces catégories, mais en fonction des circonstances, ils adhèrent dans l’une d’elles.

A chacun de voir où il se classe !

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Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et accompagnement: Juste des paroles d’un nègre ! (M.laassri)

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Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et accompagnement: QUAND JE ME SENS IMPUISSANT ET INCAPABLE !

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et accompagnement: QUAND JE ME SENS IMPUISSANT ET INCAPABLE !: Effectivement le titre peut signifier beaucoup de choses, impuissant devant quoi ? Incapable de faire ou de réaliser quoi ? Y a-t-il un man...

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et accompagnement: POURQUOI UNE FORMATION EN "FACTEUR HUMAIN" ?

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et accompagnement: POURQUOI UNE FORMATION EN "FACTEUR HUMAIN" ?: FORMATION "FACTEUR HUMAIN" ? Elle est déjà en vogue chez bon nombre de pays développés (USA, JAPON, UE…), elle est devenue une ...

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et accompagnement: LES GENS, CEUX ET CELLES...

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et accompagnement: LES GENS, CEUX ET CELLES...: Il y a une minorité de gens, qui cherchent toujours à s’améliorer, à s’instruire et à prendre exemple sur ceux qui sont meilleurs qu’eux, sa...

LES GENS, CEUX ET CELLES...

Il y a une minorité de gens, qui cherchent toujours à s’améliorer, à s’instruire et à prendre exemple sur ceux qui sont meilleurs qu’eux, sans complexe ni arrière penser, tout en ressentant de la pitié pour ceux qui continuent à sombrer dans l’ignorance.
Il y a l’autre grande majorité de personnes, qui observent juste celles qui sont plus mauvaises qu’elles, elles se félicitent d’être moins mauvaises et moins ignorantes, tout en détestant bien évidemment, celles qui sont meilleures qu’elles.
M.laassri

POURQUOI UNE FORMATION EN "FACTEUR HUMAIN" ?

FORMATION "FACTEUR HUMAIN" ?

Elle est déjà en vogue chez bon nombre de pays développés (USA, JAPON, UE…), elle est devenue une condition obligatoire et nécessaire, vu son importance et son efficacité. Elle est encore méconnue chez nous mais j’ai la certitude que très bientôt, elle finira par s y installer et se généraliser. D’ailleurs elle existe déjà, depuis quelques années, dans un seul secteur, celui de l’aéronautique.

Il est donc de mon devoir, de vous donner un aperçu sur cette science, que peu de gens vont être capable de comprendre le caractère important de cette formation.

Le facteur humain traite les modules et sujets suivants :

ü  Les Capacités et limites du cerveau humain,

ü  L’éducation de l’Ego,

ü  La synergie d’équipe,

ü  Les mécanismes de productions d’erreurs,

ü  La communication,

ü  Le procédé de prise de décision,

ü  Le stress, la surcharge de travail et la fatigue

ü  La technique de résolution de problèmes et dysfonctionnements

ü  L’automatisme et l’ergonomie…

Ainsi que d'autres sujets en relation avec le comportement humain

           Ce qu’on peut obtenir de cette formation :

 Si elle est présentée d’une manière convenable et adaptée à la spécificité de la population, les résultats obtenus seront surprenants :

Éducation de l’Ego et Communication : permettent de contribuer efficacement à réduire, à titre d’exemple les causes des conflits ou des malentendus, observées au sein des familles et qui généralement sont à l’origine de nombreux cas de divorces, de minimiser également les litiges futiles et banales qui encombrent les tribunaux de l’état. 

 Capacités et Limites du cerveau humain, stress et fatigue : contribuent à la diminution de bon nombre d’erreurs commises dans plusieurs secteurs (aéronautiques ; conduites de véhicules, d’engins ou de machines ; programmations ; accidents…).

 Surcharge de travail et procédé de prise de décisions : permettent surtout dans le management, l'entrepreneuriat ou dans lors de la réalisation des projets, d’être mieux préparé,organisé et performant , afin d'éviter d’être surmené et d’être bloqué.  

 Technique de résolution de problèmes : c’est le procédé, par lequel on arrive, lors de la survenue des imprévues ou des difficultés, d’effectuer la bonne approche et l’observation correcte, pour aboutir à un diagnostic logique et réel. Ceci va permettre le choix de la solution qui correspond à chaque cas. Il est evident que l'integration et la compréhension de tous les details et événements, sont  nécessaires pour une représentation correcte de la situation, l'action sera forcement bonne et adéquate.

Synergie d’équipe : bien que l’on veille souvent, à recruter les meilleurs profils et les compétences requises, l’existence d’un climat de méfiance ou de rancune ne pourrait jamais permettre à un groupe, d’atteindre les objectifs voulus. La bonne synergie c'est la traduction de l’effort collectif en un effort multiplicateur.

Moralité, la connaissance du facteur humain, apparue dans les années soixante, est devenue la clé incontournable pour une rentabilité garantie, une efficacité réelle et une sécurité assurée. C’est justement la raison pour laquelle, tous les gens qui évoluent dans des domaines ou secteurs technologiques complexes et procédurales, nécessitant des ressources et des capacités exceptionnelles, sont maintenant plus que jamais tenus d’appliquer et d’adopter la formation "Facteur  Humain" à l’ensemble de leurs personnels. Ceci explique clairement, pourquoi tous les pilotes du monde subissent obligatoirement cette formation qui est renouvelable et obligatoitre.

QUAND JE ME SENS IMPUISSANT ET INCAPABLE !

Effectivement le titre peut signifier beaucoup de choses, impuissant devant quoi ? Incapable de faire ou de réaliser quoi ? Y a-t-il un manque de moyens, de compétences ou de stratégies ?

Franchement et honnêtement, je ne sais pas. Ce qui me bouleverse ou plutôt me donne cette sensation d’incapacité et d’inefficacité, c’est quand je vois et je constate que beaucoup de marocains qui sont bien évidemment mes compatriotes, les voir naviguer dans des eaux sales, courir aveuglement et sans se rendre compte vers le bas fond de l’abime.  Des hommes, femmes et enfants vont à la dérive alors qu’ils peuvent être secourus et sauvés, je me trouve là, à observer, essayant de trouver l’astuce, la manœuvre ou l’idée miracle qui pourrait m’aider à intervenir efficacement et me sentir enfin que je pourrais être utile à quelque chose.

Le nombre des cas de divorces est impressionnant, des milliers de foyers sont détruits chaque année à cause de futilités ou de faux problèmes que certains parents n’ont pas su les éviter ou les surmonter. C’est donc les enfants qui subissent les conséquences et par la suite, le pays tout entier qui sera affecté à moyen ou à long terme par ce problème. Le nombre de filles de joies et celui aussi des M’charmlines augmentera inévitablement, causant ainsi le surpeuplement dans les centres de détentions.

Il va falloir penser à construire davantage de prisons au lieu de bâtir des écoles ou des hôpitaux. L’insécurité et la débauche vont régner en maitre et ça sera indiscutablement la décadence. Donc je crois que nous sommes tous concernés !

Nb : pour cet article, il y aura certainement des "j’aime" comme dab. Si seulement ils pouvaient m’aider à trouver la bonne solution ! Ou l’indifférence d’un bon nombre de lecteurs, qui donnaient juste l’impression qu’ils sont la.

REMARQUE IMPORTANTE POUR CERTAINS !

La science qui concerne le comportement et le fonctionnement humain, permet de corriger et d’améliorer bon nombres d’attitudes de personnes en les rendant plus réceptifs, coopérants et méthodiques. Elle peut dans certains cas agir et modifier la personnalité de l’individu, mais ceci demanderait du temps et des moyens considérables.

Les études scientifique réalisées ainsi que les expériences et observations effectuées, durant les dernières décennies ont démontré et prouvé L’importance que revêt la formation en facteur humain. Tous les pilotes du monde, tous les responsables et décideurs et tous les opérateurs

, qui occupent ou exercent des postes de grandes responsabilités, ou évoluent dans des domaines de hautes technologies, doivent impérativement et continuellement être formé en FH.

Il est à noter que les ressources humaines et le facteur humain ne sont pas identiques comme cela pourrait nous sembler. Le premier s’occupe de la gestion du personnel dans l’entreprise, tandis que le deuxième concerne le propre fonctionnement de la personne. Le facteur humain permet en effet de comprendre comment et pourquoi, des erreurs sont commises dans nos jugements, communications, analyses et lors de représentations de situations, conduisant ainsi à une prise de décision inappropriée ou à une action incorrecte…qui généralement peut avoir des conséquences catastrophiques ou désastreuses.

La complexité et la diversité des activités de la vie sont devenues tellement grandes et importantes et les manuels et les règles ne peuvent pas contenir et dicter toutes les procédures à suivre. L’être humain est plus que jamais, assujetti à commettre de plus en plus d’erreurs, d’où l’urgence et la nécessité de bien comprendre son propre fonctionnement et de mieux connaitre ses capacités et limites pour être performant et efficace.

Cette culture est devenue une politique obligatoire et incontournable chez bon nombre de pays qui ont compris que le progrès et la réussite ne peuvent être obtenus sans l’investissement dans le capital humain. 

Juste des paroles d’un nègre ! (M.laassri)

► Les erreurs sont des leçons que la vie met à la disposition de ceux qui en savent tirer les meilleurs profits.

► L’erreur est la contrepartie de la performance.

► Ne pas reconnaître ou renier ses erreurs, c’est comme dire que tu n’es pas humain. Donc trouves une autre espèce à laquelle tu appartiens.

M.laassri

UNE BELLE CONSTATATION !

Je suis vraiment très content et très heureux, de constater que vous n'avez pas de problèmes, que vous n’êtes pas stressé et que vous êtes aussi capables de gérer touts les situations difficiles. évidement c'est normal, parce que nous sommes des marocains !

L'ERREUR ???

L’ERREUR ?

Quand on commet une erreur, 2 cas se posent :

Ø On reconnait son erreur et on s’excuse. Qu’est ce qu’on va gagner ou perdre ? On va gagner l’estime de l’autre, on va clôturer le sujet et on peut passer à autre chose (un travail, discussion ou points à traiter). Ça va être un gain de temps qui va nous faire avancer rapidement dans le travail, donc plus d’efficacité et de rentabilité. On ne perd donc rien

Ø On ne va pas reconnaître l’erreur. Qu’est ce qui va se passer ? On va chercher des arguments ou des excuses plus bêtes que l’erreur elle-même, nous serons sous estimer ou humilier en fin de compte. le temps qui serait perdu en essayant de défendre notre connerie serait grand. Le ton va automatiquement monter, la pression artérielle va augmenter et le stress sera important. S’il y a encore d’autres points ou sujets à traiter, ils ne le seront pas, car on va être très tendu. Donc moins de rentabilité et d’efficacité.

Moralité, il est plus sage d’avouer ses erreurs et ses fautes que de chercher à se justifier par n’importe quelle connerie !

LES EXPERTS EN TOUT

LES EXPERTS EN TOUT

Ce qui me plait chez mes compatriotes marocains, c’est qu’ils connaissent et maîtrisent tous les domaines : science, politique, religion, foot, réglementation... Etc.

Les gens quand ils parlent par exemple de la politique, des politiciens, des partis, du makhzen, le font comme s’ils sont des experts et des spécialistes du domaine. Ils peuvent même parler d’une personne comme s’ils l’ont côtoyé pendant de longues années. Ils évoquent des détails, avancent des propos, jugent et analysent à tort et à travers sans fondements ni références. Ils te parleront de ses qualités et défauts, de ses compétences et incompétences, de sa vie intime…

Prière messieurs dames, un peu de retenue, de bon sens et de logique  UT

une regle

En règle générale, pour réussir à etre la tète d’un parti, administration, ministère…l’une des deux, soi que tu es vraiment une personne calée, méritante et compétente, soi que tu es une effrontée, maligne et sans scrupule !

Le facteur déterminant dépend bien évidemment de la conscience des citoyens et de leur niveau intellectuel

C’EST QUOI EXACTEMENT CE TRUC "FACTEUR HUMAIN" ?

C’EST QUOI EXACTEMENT CE TRUC "FACTEUR HUMAIN" ?

François : c’est une nouvelle science qui explique le fonctionnement et le comportement des humains dans la vie et surtout les erreurs qui peuvent être commise dans le jugement, l’analyse et la prise de décision ainsi qu…

Larbi : hhhh, tu te fous de ma gueule, nous n’avons pas besoin de cette science comme tu viens de l’appeler. Chez nous on connait déjà tout ou presque et on ne commet pas d’erreur, la preuve c’est qu’on ne s’excuse jamais. De toutes les façons je ne crois pas que tu sais mieux que moi ?

François : du tout, mais je pense tout simplement qu’elle pourrait vous intéresser du moment qu’elle s’intègre dans tous les domaines de la vie quotidienne des gens, elle permet tout simplement de comprendre, par des exemples réels et vécus, les causes qui sont à l’origine de certains dysfonctionnements, conflits et désastres dans plusieurs secteurs  !

Larbi : écoute mon ami, je ne suis pas con, ni personne ni rien ne pourrait me montrer ou me dicter ce que je dois faire, comment le faire et quand dois-je le faire.

François : ca c’est certain, mais cette science peut par exemple, changer certaines de vos attitudes, vous aider à diminuer le nombre impressionnant de cas de divorces, le taux élevé des accidents et le nombre faramineux de morts et de blessés, vous permettre également de gérer les situations conflictuelles et de réussir dans vo….

Larbi : A..rrête ton char, c’est quoi ce délire, casse toi, va vendre ton histoire ailleurs. Tu sais monsieur ! Personne ne gobera tes racontars, et ta marchandise, tu ignore encore ce que sont les marocains ! On est très intelligents et difficiles à arnaquer. D’ailleurs, nous sommes nous même les rois des arnaqueurs.

François : ok, tu m’excuse, je ne cherche pas à vendre une marchandise comme tu l’as compris, tu as raison comme d’ailleurs la plus part d’entre vous, je me suis tout simplement trompé d’interlocuteur, je n’avais pas su que vous êtes si doué, compréhensif et malin jusqu’à ce point.

APPRENONS-NOUS D’ABORD A NOUS CONNAITRE NOUS MEME !

Q : que voulez-vous insinuer par "Apprendre à se connaitre soi même" ?

R : effectivement, nous pensons tous, que nous connaissons nous même, et non seulement nous le pensons, mais nous avons la grande conviction que chacun d’entre nous, se connait parfaitement et sans faute. Il peut même sembler, que poser une telle question peut être ridicule, mais pourtant malheureusement c’est vrai.

Q : donc, vous pensez que les gens ne connaissent pas eux même ? Franchement ceci me semble un peu étrange !

R : oui, le mot étrange est bien juste, le nombre de personnes qui connaissent eux même est très réduit. La majorité des gens est dans l’erreur sans pour autant le savoir, et c’est ce qui est grave.

Q : moi par exemple, je crois que je me connais parfaitement, je n’ai pas besoin que quelqu’un d’autre m’explique qui je suis, ce que je dois faire ou comment faire. Je suis assez grand, instruit et j’ai des diplômes qui m’ont permis de travailler et de réussir dans la vie.

R : d’accord, donc tu as réussi partout dans la vie, dans le travail tu n’as pas de problèmes, dans ton foyer il n y a pas de scènes de ménages ni avec ta femme ni avec tes enfants, tu ne fais pas d’accident sur la route, tu n’as pas de conflits ou de mal entendu avec les gens, tu ne te stress pas, bref tu sais tout faire et tout gérer. Si c’est donc vrai, j’aimerais bien que tu m’éclaires un peu, c’est vraiment très intéressant !

Q : ce n’est pas ce que je voulais dire, nous avons tous ce genre de problèmes, mais c’est normal et naturel, non ?

R : oui, normal et humain, mais si on prenait au moins la peine d’essayer de nous connaitre juste un peu plus, nous serions en mesure d’éviter, ou à défaut de gérer de nombreuses situations conflictuelles dont les conséquences sont souvent désastreuses.

Q : donc, ce que je comprends, c’est qu’il y a des méthodes ou des techniques que nous devrions savoir pour maîtriser et gérer les problèmes !

R : l’étude du facteur humain est une science récente, elle n’est pas encore sur le marché marocain ou pour être plus logique, il y a quelque morceaux par-ci et par-là, c’est tout, donc je disais, qu’elle permet grâce à certaines connaissances approfondies mais simples et pratiques, du fonctionnement psychologique humain, de contribuer efficacement à l’amélioration et le bien être des gens.

Q : là, je suis un peu curieux de savoir un petit peu le secret de ce que tu appel "facteur humain", ou exactement ce que c’est ?

R : c’est vraiment à la fois simple et facile à comprendre. Par exemple si on t’explique comment le cerveau humain fonctionne, ce de quoi il est capable et ce de quoi il ne l’est pas, comment il observe, raisonne et décide, je crois que ça va être mieux, tu éviteras de faire des accidents ou des conneries ! Si aussi, tu comprends pourquoi tu t’énerves et tu te disputes avec ta femme, tes enfants, tes collègues…tu vas sans doute être plus heureux et plus lucide. Si tu sais quand il faut choisir le bon moment et la meilleur façon de demander et de communiquer avec les personnes, tu arriveras à avoir ce que tu veux, bref cette science te permettra avec l’étude de certains thèmes bien choisis et adaptés à la mentalité marocaine (car nous avons bien notre style propre à nous), d’être mieux, de vivre en parfaite harmonie et d’éviter de commettre trop d’erreurs et de bêtises.

Q : merci pour cet éclaircissement et j’aimerais bien qu’on parlera de ça la prochaine fois

R : inchallah , si tu le veux bien.  

AVIS AUX PROFESSIONNELS ET AUX AMATEURS !

AVIS AUX PROFESSIONNELS ET AUX AMATEURS !

Les études effectuées en facteur humain  qui se rapportent essentiellement aux fonctionnements psychologiques des personnes, ont permis aux pays qui ont compris l’importance et la nécessité absolue cette nouvelle science, de l’appliquer et l’adopter dans tous les domaines et secteurs de leur vie.

Il est à noter que l’ignorance, la négligence et le désintéressement de cette science vitale, est la cause principale de plusieurs défaillances, mal fonctionnement et désastres observés dans divers domaines et secteurs.             Je citerais à titre d’exemple, le nombre élevé de sociétés et firmes qui font faillites chaque année (plus de 1500), l’impressionnant taux annuel d’accidents et de morts (plus de 3800), le pourcentage élevé des cas de divorces (4000 cas estimé juste dans la ville de sale), le fléau de la délinquance et des agressions qui ne cesse de progresser, etc.

Les deux importantes questions qui doivent toujours être posé sont : le comment et le pourquoi des choses ???

C’EST JUSTE UN CONSEIL !

C’EST JUSTE UN CONSEIL !

Généralement un article est publié pour divers raisons et objectifs, l’écrivain ne le fait jamais sur un coup de tête ou pour raconter sa vie. Certes il ya des exceptions ou des cas isolés mais souvent le sujet est préparé, étudié avec soin et argumenté dans le but d’instruction et d’information. Il y aura des centaines voir même des milliers de lecteurs qui vont le lire, certains vont réagir en cliquant sur une des 6 icônes de monsieur face book, d’autre ne vont absolument rien faire, et une toute petite minorité va pouvoir commenter. Ce commentaire peut être positif ou négatif . Dans le second cas, le commentateur doit être normalement en mesure de donner ou de justifier la ou les raisons de son désaccord. La discussion va donc être entamée et chacun va essayer de convaincre l’autre par différents moyens et techniques.
Tout ceci parait simple et évident, sauf si les intervenants sont bien évidemment, instruits et un ont du respect envers les idées des autres, le débat sera certainement instructif. Malheureusement ce n’est pas toujours le cas, car juste après quelques échanges de phrases ou de mots, la discussion prend une autre tournure ou forme, et on va assister plutôt à un duel où tous les mots vulgaires, viles et abjects vont être utilisés, voir mêmes des insultes.
Le conseil que je peux donner à mon niveau. c'est que Je recommanderais en premier lieu aux lecteurs, de lire et relire l’article au moins une deuxième fois, d’essayer de comprendre l’idée maîtresse et surtout de ne pas se sentir visé. D’essayer aussi de ne pas se focaliser juste sur une phrase ou un mot parmi parfois 1700 mots ou plus que peut contenir un texte. D’essayer de s’assurer d’abord de l’intention de l’auteur en cas de doute, en lui demandant une confirmation ou une explication plus détaillée et plus précise, car souvent l’auteur peut tout simplement avoir omis ou a par inadvertance utilisé un mot susceptible de changer le vrai sens de la phrase ou du sujet. Il est donc sage de commencer par ces actions avant de passer à l’attaque ou à l’offensive en se sentant concerner comme le font plusieurs intervenants.
Ce qu’il faudrait savoir aussi avant tout, c’est que, quand quelqu’un publie un sujet c’est généralement pour partager une information, une idée ou un savoir qu’il juge intéressant pour la communauté. Pour ce faire, il doit d’abord avoir du courage, il va fournir des efforts en essayant de véhiculer la connaissance convenablement avec des phrases bien construites, claires et sans fautes ou erreurs d’orthographes. Il va tenir compte, qu’il s’adresse à des gens de différents niveaux, cultures, croyances, âges, sexes et mentalités. La tache n’est pas effectivement facile comme elle peut le paraître. On doit donc s’attendre à des commentaires déplaisants.
Quand vous voyez que le ton monte et que les choses vont s’empirer, le plus sage et simple, est de décrocher délicatement sans tomber dans l’égout. 

UN CONSEIL

QUI DIT QUE LES ARABES SONT DES CONS !

Pour cerner le sujet, je vais le reformuler d’une autre façon :

À la lumière de ce qui se passe dans de nombreux pays arabes, inutile de les citer ou de vous faire un dessein. Car vous voyez et vous connaissez parfaitement tous, la destruction totale et générale de ces états qui étaient, il y a quelques années, prospères, paisibles, calmes et leurs peuples vivaient en sécurité et quiétudes.  Certes il n y avait pas de vraie démocratie ou de vraie justice, mais ils étaient plus ou moins bien, il y avait même certains pays parmi eux, qui nous dépassaient de très loin dans plusieurs domaines et secteurs, notamment dans l’enseignement avec un taux très faible dans le nombre des illettrés. Suite un jour au désespoir d’un jeune qui s’était fait enflammé, on a donc saisi l’occasion pour demander plus et avoir plus pour vivre mieux. Malheureusement, on est allé trop fort et on a demandé d’un seul coup énormément de choses en procédant sans réfléchir et sans peser les conséquences. Car logiquement on ne peut pas changer tout d’un seul coup.

 Conséquences, beaucoup ont suivi et ont imité l’exemple tunisien, l’immolation par le feu est devenu une mode ou plutôt un acte de bravoure, bref, ce que je voulais dire ou ce à quoi je veux arriver ; non seulement bouazizi qui s’était enflammé, mais par son geste, toutes les populations des pays arabes qui se sont aussi enflammées. Tout a été détruit, il ne reste désormais que des ruines, des cadavres et du sang partout. Ça continue et ça ne s’arrête pas, c’est vraiment l’apocalypse, l’ampleur de l’exode actuelle n’a jamais été observée sur terre. Les différents peuples se font engloutir par les soi disant bienfaiteurs, bientôt ils perdront leurs origines, histoires et races, ils seront allemands, français, anglais…

 Que reste-il donc ? Que désolations et ruines, (même les ruines n’ont pas été épargnée, ceux qui restent, continuent à se tirer les uns sur les autres et le comble, c’est les autres qui parlent du cessez le feu ou qui posent des conditions dans les négociations (américains, russes, européens).

Pouvez-vous me dire ou m’expliquer ce qui se passe ?

Dans quelle catégorie de gens, pouvez-vous classer ces espèces ?

Pour moi, je ne vois que de l’idiotie et de la connerie et rien d’autres. Peut être que vous, vous voyez autres choses que je suis  incapable de voir ou de comprendre. !!!!

LA BELLE MENTALITÉ

LA BELLE MENTALITÉ

La majorité des arabes, se croient comprendre tout, savent tout et meilleurs que tous. La réalité malheureusement, c’est qu’ils ne savent ni comment discuter, ni comment s’habiller, ni ce qu’ils doivent manger ou boire, ni de quelle manière éduquer leurs enfants, ni quelle attitude adopter, ni…bref, presque rien. Mais si par hasard un jour tu veux t’amuser à donner conseil à quelqu’un dans un domaine où tu es bien évidemment un connaisseur et que lui par contre ignore, tu auras la mauvaise surprise d’être coupé net : ECOUTE MONSIEUR, TU N’AS RIEN A M’APPRENDRE, JE SAIS TOUT.

LA NOUVELLE MODE

LA MODE COURANTE CES DERNIERS TEMPS, EST LA FORMATION DU PERSONNEL. JE ME DEMANDE SI C’EST VRAIMENT DE LA FORMATION OU DE L’INFORMATION ! SI C’EST DE LA VALORISATION OU DE LA DEVALORISATION DU PERSONNEL !

JE CROIS TOUT SIMPLEMENT QUE C’EST JUSTE UNE FORMALITÉ A FAIRE OU UNE CASE A COCHE.

JUSTE UNE REMARQUE

IL SUFFIT DE VOIR, COMMENT CERTAINS ÉNERGUMÈNES ACCÈDENT A DES POSTES DE RESPONSABILITÉS ET DE DECISIONS, POUR AVOIR UNE IDÉE SUR LE NIVEAU INTELLECTUEL OU PLUTÔT LE NOMBRE D’IMBECILES QUE CONTIENT LE PAYS !

C'EST UNE CERTITUDE