Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : POURQUOI RIEN NE VA PLUS ?

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : POURQUOI RIEN NE VA PLUS ?: POURQUOI RIEN NE VA PLUS ? Ce n’est pas seulement aujourd’hui, qu’on vient de se rendre compte que tous les secteurs de l’état sont ...

POURQUOI RIEN NE VA PLUS ?

POURQUOI RIEN NE VA PLUS ?

Ce n’est pas seulement aujourd’hui, qu’on vient de se rendre compte que tous les secteurs de l’état sont malades. Pire encore, ils sont agonisants.

Dans le domaine du « facteur humain », et plus précisément dans l’un de ses volets, qui concerne la « Résolution de Problèmes », on voit que la procédure qui permet de réaliser le bon diagnostic, consiste en premier lieu à se poser certaines questions pour mieux évaluer et comprendre la ou les situations.

Ø QUEL EST LE PROBLÈME ?

Ø OÙ SE SITUE LE PROBLÈME ?

Ø LE PROBLÈME EST-IL LIMITÉ, OU BIEN IL EST GÉNÉRALISÉ ET TOUCHE TOUS LES SECTEURS ?

Ø DEPUIS QUAND, LE PROBLÈME EST SURVENUE ?

Ø LE PROBLÈME CONTINUE T-IL À S’AGGRAVER, EST-IL ENTRAIN DE DIMINUER, OU BIEN IL RESTE STABLE ?

Ce sont les questions clés, auxquelles il faudrait répondre, si on veut résoudre un problème. Un problème doit surtout être bien définit et très bien compris, et doit être aussi, situé et localisé dans le temps et l’espace, si on veut vraiment trouver et appliquer les solutions adéquates.

    

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : LE BIEN-ÊTRE !

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : LE BIEN-ÊTRE !: LE BIEN-ÊTRE ! On cherche tous, à être bien, satisfait et heureux dans notre vie personnelle. Pour y parvenir, il est nécessaire et ...

LE BIEN-ÊTRE !

LE BIEN-ÊTRE !

On cherche tous, à être bien, satisfait et heureux dans notre vie personnelle. Pour y parvenir, il est nécessaire et primordial, de faire connaissance avec son « soi » ou son « ego ». Cette étape, demande méditation, réflexion et beaucoup d’impartialité. L’idée de chercher à explorer sa « propre personnalité », permet de mettre en évidence, quels sont nos points forts et nos points faibles ? Quelles sont les capacités que nous détenons ? Qu’avons-nous comme lacunes ou insuffisances ? Quel notre degré de tolérance ou notre limite d’endurance ? Une fois qu’on arrive à trouver des réponses à ces quelques questions, on pourrait chercher à nous corriger, à respecter nos limites et capacités. C’est de cette manière qu’on pourrait arriver à éduquer notre « ego » pour atteindre l’excellence et le bonheur.  

Sauf il se trouve que nous vivons en famille, en groupe et en communauté. On doit en plus de faire connaissance avec notre « ego », s’efforcer à écouter, à analyser, à comprendre et à communiquer, avec les autres. C’est un processus naturel chez tous les êtres humains. Bien que ce procédé soit basique et semble simple, il ne réussit toujours pas. De nombreux, désaccords, conflits ou querelles sont dus, à une mauvaise connaissance ou ignorance des façons avec lesquelles nous fonctionnons ou nous nous agissons. C’est justement la raison pour laquelle, Dieu a toujours insisté dans son livre sacré beaucoup plus sur le comportement des humains envers leurs semblables et envers la nature, que sur les rituels des prières.

Le bien-être, la satisfaction, et le bonheur, viennent initialement, du savoir-vivre, et du savoir se comporter avec autrui. Aider, aimer, assister, pardonner, respecter, partager, …etc. des centaines de recommandations que le tout puissant ne cesse de répéter dans son livre sacré. Il est donc certains que nous allons être jugés beaucoup plus, sur nos comportements et agissements, que sur la façon avec laquelle nous faisons nos prières.    

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : FACTEUR HUMAIN, EST-IL UNE “DIVINITÉ” !

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : FACTEUR HUMAIN, EST-IL UNE “DIVINITÉ” !:   FACTEUR HUMAIN, EST-IL UNE “DIVINITÉ” ! Le « facteur humain » ! C’est l’étude et la compréhension de tout ce qui se rapporte aux « c...

FACTEUR HUMAIN, EST-IL UNE “DIVINITÉ” !

 FACTEUR HUMAIN, EST-IL UNE “DIVINITÉ” !

Le « facteur humain » ! C’est l’étude et la compréhension de tout ce qui se rapporte aux « comportements et fonctionnements humains ». Ceci consiste à donner aux personnes, certaines techniques ou méthodes qui vont les aider à connaitre mieux leur ‘’propre personnalité’’, et à faire une évaluation objective des capacités dont ils disposent.  L’être humain n’a pas que des points forts, il a surtout beaucoup de points faibles, qu’il doit les connaitre et les prendre en considération s’il veut justement s’améliorer et exceller.

Les réactions, agissements et manières que nous effectuons, ne sont pas souvent adaptes aux situations ou aux moments.  Il est donc essentiel de prendre toujours en considération, certains paramètres ou facteurs, pour éviter les attitudes qui risquent de générer des conflits, des malentendus ou des prises de décisions erronées.  Le gestuel, le ton, le regard, la posture, …sont tous des facteurs qui influencent considérablement les relations humaines.

Concernant le « fonctionnement humain » !  Bien que le processus semble identique, « la perception, l’analyse, la compréhension des situations et les prises de décisions » sont très différentes. Le mode de fonctionnement reste un processus individuel qui soit propre à chacun. C’est justement cette particularité qui fait tourner le monde dans un sens ou dans un autre. La communication, la concertation, la synergie, les briefings et débriefings, sont des atouts majeurs qui permettent de rentabiliser et de profiter de cette diversité, qui caractérise les gens. Sinon, c’est le fiasco total.

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : Essayons de nous Améliorer !

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : Essayons de nous Améliorer !: Essayons de nous Améliorer ! Il suffit simplement de le vouloir ou de le désirer. D’ailleurs la vie a été faite de telle sorte, que l’...

Essayons de nous Améliorer !

Essayons de nous Améliorer !

Il suffit simplement de le vouloir ou de le désirer. D’ailleurs la vie a été faite de telle sorte, que l’être humain change continuellement durant son existence. Effectivement, les jours, les mois, les années se suivent, mais ils ne se ressemblent pas. Le monde est dynamique, tout ce qui existe dans l’univers est en perpétuel transformation ou mutation. La personne que je suis aujourd’hui, n’est pas celle d’hier et ne sera pas celle de demain.

Le changement se fait donc dune manière naturelle et automatique. On peut être conscient ou inconscient des modifications que nous subissons. Notre comportement, notre façon d’agir, nos connaissances, nos habitudes…sont alors affectes. Donc nous changeons !

Il est logique et sensé, de veiller à en tirer profit de tout ce que nous subissons ou nous observons. La vie nous apprend certes, énormément de choses. Elle nous met constamment à l’épreuve, les tests, les exemples, et les leçons sont diversifies et multiples, reste simplement à savoir, comment en tirer profit pour justement s’améliorer !   

    

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : L’INDIVIDU EST INDIVIDUEL !

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : L’INDIVIDU EST INDIVIDUEL !: L’INDIVIDU EST INDIVIDUEL ! Le cerveau humain est certes l’organe principal qui caractérise les humains, de toutes les créatures qui e...

L’INDIVIDU EST INDIVIDUEL !

L’INDIVIDU EST INDIVIDUEL !

Le cerveau humain est certes l’organe principal qui caractérise les humains, de toutes les créatures qui existent sur terre. Mieux encore, il définit surtout chaque individu de tous ses semblables. Bien que le processus du fonctionnement du cerveau semble standard, les capacités et les limites sont très différentes.

Les particularités sont d’une part observées, au niveau de nos sens qui constituent le lien indispensable entre notre cerveau et l’environnement dans lequel on se trouve ou on évolue.  Et d’autre part, dans la manière avec laquelle nous comprenons, interprétons et analysons la multitude de données que nous recevons.

C’est généralement pour ces raisons (il y en a d’autres), que les individus ont souvent des divergences importantes, face à une même situation observée ou vécue. Une prise en compte de ce phénomène, qui est naturel, permet en effet de réduire les conflits, les animosités et les rivalités.

Moralité, ce facteur s’il est bien exploite, constitue la clé de réussite au sein des communautés. Il va falloir tout simplement favoriser le dialogue, la communication et la concertation.  

     

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : L’’ATTEINTE DES OBJECTIFS !

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : L’’ATTEINTE DES OBJECTIFS !: L’’ATTEINTE DES OBJECTIFS ! Il y a des objectifs qui peuvent être atteints ou réaliser d’une façon individuelle ou autonome. D’autre...

L’’ATTEINTE DES OBJECTIFS !

L’’ATTEINTE DES OBJECTIFS !

Il y a des objectifs qui peuvent être atteints ou réaliser d’une façon individuelle ou autonome. D’autres par contre, plus importants ou stratégiques, nécessitent la mise en commun des efforts et des compétences de chaque membre de l’équipe ou du groupe.

Conscients que « l’union fait la force », Bon nombre de groupes, de communautés et de pays, ne cessent d’œuvrer pour appliquer et réaliser cette devise. La puissance, la suprématie ou la survie en dépende.

Seulement « l’union » n’est pas chose facile à réaliser surtout entre individus. L’UMA en est un exemple concret. Pourtant, d’autres nations n’ayant rien en commun (ni langue, ni religion, ni coutumes, ni histoires…etc.) ont réussi plus ou moins à s’unifier.

Comment est-il possible ?

Quand il y a des intérêts en communs, ou des enjeux trop importants, les gens arrivent à mettre de coté, toutes les différences, problèmes ou particularités individuelles qui les séparent, pour justement s’unir et s’associer. Ils instaurent ainsi des lois, règles et codes qui sont clairs, logiques et facilement respectés et applicables. La concertation et l’écoute sont des atouts majeurs pour y parvenir.

Ce n’est que par l’étude du « facteur humain » qu’on pourrait arriver à nous comprendre nous même, et par conséquence à comprendre les autres. C’est ce qui permet d’éviter de multiples erreurs commises lors de la compréhension, de l’interprétation ou de jugement des situations, ou des autres personnes.

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : FONCTIONNEMENT DU « CERVEAU HUMAIN » !

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : FONCTIONNEMENT DU « CERVEAU HUMAIN » !: FONCTIONNEMENT DU « CERVEAU HUMAIN » ! Effectivement nous avons l’impression que nous pouvons réaliser deux ou plusieurs taches en ...

FONCTIONNEMENT DU « CERVEAU HUMAIN » !

FONCTIONNEMENT DU « CERVEAU HUMAIN » !

Effectivement nous avons l’impression que nous pouvons réaliser deux ou plusieurs taches en un seul moment. On peut à la fois écouter, voir et écrire. D’ailleurs pourquoi pas, du moment qu’on arrive à conduire, à écouter la radio et à discuter avec la personne assise à notre coté. Il semblerait évident que Le cerveau possède la faculté ou la capacité à exécuter différentes taches, simultanément.

Est ce que c’est bien le cas ?

Comment le cerveau gère t-il les diverses informations que lui transmettent les cinq sens ?

Comment toutes ces données sont perçues, analysées et comprises ?

Comment les décisions, actions et réactions sont entreprises ?

Y a-t-il des facteurs qui perturbent le fonctionnement du cerveau conduisant à l’apparition des « erreurs humaines » ?

Les réponses à ces questions sont données et expliquées, par la science qui se rapporte aux fonctionnements et comportements humains.  La vigilance, l’attention, les biais cognitifs, ainsi que d’autres thèmes, expliquent et clarifient ce qui pourrait nous sembler, inexplicable ou incompris.        ’’ Le Facteur Humain ‘’ reste l’unique étude à découvrir, pour mieux se valoriser. 

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : L’USURPATION DANS L’ISLAM !

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : L’USURPATION DANS L’ISLAM !: L’USURPATION DANS L’ISLAM ! Bien que la traduction en français ne reflète pas correctement l’idée de ce verset, le sens en arabe expli...

L’USURPATION DANS L’ISLAM !

L’USURPATION DANS L’ISLAM !

Bien que la traduction en français ne reflète pas correctement l’idée de ce verset, le sens en arabe explique clairement que « l’usurpation » est un délit très grave. Dieu explique que ceux qui l’avaient pratiqué doivent cesser dès qu’ils prennent connaissance de ces paroles. Ces usuriers garderont comme charge, les actions précédentes. C’est donc à Dieu d’en décider. Par contre, ceux qui récidivent seront voués à l’enfer pour l’éternité.

ٱلَّذِينَ يَأْكُلُونَ ٱلرِّبَوٰا۟ لَا يَقُومُونَ إِلَّا كَمَا يَقُومُ ٱلَّذِى يَتَخَبَّطُهُ ٱلشَّيْطَٰنُ مِنَ ٱلْمَسِّ ۚ ذَٰلِكَ بِأَنَّهُمْ قَالُوٓا۟ إِنَّمَا ٱلْبَيْعُ مِثْلُ ٱلرِّبَوٰا۟ ۗ وَأَحَلَّ ٱللَّهُ ٱلْبَيْعَ وَحَرَّمَ ٱلرِّبَوٰا۟ ۚ فَمَن جَآءَهُۥ مَوْعِظَةٌۭ مِّن رَّبِّهِۦ فَٱنتَهَىٰ فَلَهُۥ مَا سَلَفَ وَأَمْرُهُۥٓ إِلَى ٱللَّهِ ۖ وَمَنْ عَادَ فَأُو۟لَٰٓئِكَ أَصْحَٰبُ ٱلنَّارِ ۖ هُمْ فِيهَا خَٰلِدُونَ

Ceux qui mangent [pratiquent] de l'intérêt usuraire ne se tiennent (au jour du Jugement dernier) que comme se tient celui que le toucher de Satan a bouleversé. Cela, parce qu'ils disent : «Le commerce est tout à fait comme l'intérêt». Alors qu'Allah a rendu licite le commerce, et illicite l'intérêt. Celui, donc, qui cesse dès que lui est venue une exhortation de son Seigneur, peut conserver ce qu'il a acquis auparavant ; et son affaire dépend d'Allah. Mais quiconque récidive... alors les voilà, les gens du Feu ! Ils y demeureront éternellement.

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : Le responsable !

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : Le responsable !: Le responsable ! En plus de son bagage intellectuel, Il doit avoir surtout des qualités humaines pour guider, gérer et décider. On cit...

Le responsable !

Le responsable !

En plus de son bagage intellectuel, Il doit avoir surtout des qualités humaines pour guider, gérer et décider. On citerait essentiellement : le sens de l’écoute, la concertation, la modestie, le sens du devoir, la connaissance de son ‘’soi’’, et l’aptitude à différencier une ‘’erreur’’ d’une ‘’faute’’.

Les compétences d’un dirigeant ou d’un décideur, sont en réalité, beaucoup plus humaines que scientifiques ou techniques. Il doit être en mesure, d’unir son équipe, de créer un bon climat de travail et de favoriser la communication au sein de ses services ou départements.

La félicitation, la reconnaissance et la récompense d’un bon travail ou d’un effort observe au sein de son équipe ou de l’un de ses membres, sont des facteurs motivants. Contrairement aux sanctions ou blâmes, qui sont souvent des actions décourageantes et démoralisantes.

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : LA PERTINENCE DU ‘’FACTEUR HUMAIN’’.

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : LA PERTINENCE DU ‘’FACTEUR HUMAIN’’.: LA PERTINENCE DU ‘’FACTEUR HUMAIN’’. D’abord, on doit définir ce que c’est le « FH ». Certes, il y a Beaucoup de gens qui en parlent...

LA PERTINENCE DU ‘’FACTEUR HUMAIN’’.

LA PERTINENCE DU ‘’FACTEUR HUMAIN’’.

D’abord, on doit définir ce que c’est le « FH ». Certes, il y a Beaucoup de gens qui en parlent ou qui entendent parler de cette science, ou plus précisément ‘’formation’’, qui est devenue maintenant essentielle dans la vie des gens, et surtout une condition obligatoire dans le marché de travail.

Depuis quelque année déjà, tous les consortiums ou sociétés œuvrant dans des secteurs hautement technologiques (notamment l’aéronautique et ses filaires) l’avaient instauré comme une formation obligatoire pour tous leurs cadres et opérateurs.

L’ignorance de cette discipline était donc vue, comme étant l’ingrédient essentiel manquant, causant une vraie problématique à la performance, la rentabilité et l’efficacité des individus. Une fois qu’elle est additionnée aux connaissances scientifiques et technologiques, le problème est résolu.  

Cette étude se rapporte précisément, aux fonctionnements et comportements de l’humain dans l’environnement de la vie. Elle est indépendante, de ses expériences acquises, de ses diplômes obtenus, ou du poste occupé. L’objectif vise surtout l’exploitation des compétences d’une façon optimale et adéquate, selon les situations ou les moments. Comment ?

Certes, « l’erreur est humaine », elle est omniprésente et fait parti de notre quotidien, personne n’est donc épargnée ou exclue.  Les erreurs existent, lors de la perception des choses, lors de l’interprétation des faits ou données, et aussi quand on va avoir une représentation finale de la situation…etc. moralité, des erreurs vont se produire à tous les niveaux du processus mental ce qui va se traduire en fin de compte par des erreurs de prises de décisions.

Ceci explique pourquoi, Il est capital de comprendre notre propre mode de fonctionnement et d’action. Plusieurs facteurs affectent considérablement le raisonnement, et influencent également le comportement des gens. L’excellence recherchée, ne veut nullement vouloir dire « ne pas commettre du tout des erreurs », (ce qui est impossible). Mais plutôt chercher à commettre le moins d’erreurs possible, à éviter au maximum les facteurs qui les génèrent, et à minimiser leurs conséquences et fréquences. Car il ne faut oublier que c’est grâce aux erreurs, qu’on arrive à se parfaire. « L’erreur est la contrepartie de la performance ».

La compréhension des mécanismes de production de ‘’l’erreur’’, conduit à énumérer tout un ensemble de facteurs (naturels), qui affectent considérablement notre mode de fonctionnement. Il est bien évident que le maitre absolu de l’organisme, est le cerveau. Une meilleure connaissance de ses capacités et limites s’impose.

Par une panoplie de thèmes pertinents et diversifiés, la formation ‘’facteur humain’’, met en relief différentes sources de savoir, expliquant ‘’le comment et le pourquoi des choses’’. L’ego, le stress, la communication, la synergie, la prise de décision et de risque, le briefing, l’automatisme, la confiance …ainsi que d’autres sujets (à la fois scientifiques, techniques et psychologiques), permettent d’élucider beaucoup énigmes. 

La pertinence de la formation en ‘’facteur humain’’, réside justement dans le fait qu’il n y a qu’une seule et unique personne qui dispense les cours.  Le savoir, l’expérience et le vécu réel des situations, sont des atouts majeurs pour que la formation soit réussie.        

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : PEUT-ON ÊTRE COMPÉTENT ?

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : PEUT-ON ÊTRE COMPÉTENT ?: PEUT-ON ÊTRE COMPÉTENT ? Bien évidemment que oui. D’ailleurs avec le temps, on finira tôt ou tard par devenir un jour habile ou exce...

PEUT-ON ÊTRE COMPÉTENT ?

PEUT-ON ÊTRE COMPÉTENT ?

Bien évidemment que oui. D’ailleurs avec le temps, on finira tôt ou tard par devenir un jour habile ou excellent dans certains domaines de la vie.

La performance, l’efficacité et l’envie de réussir, sont initiées par l’instinct naturel de survie. C’est justement grâce à cet instinct, que l’être humain arrive à développer des moyens et des techniques afin qu’il puisse survivre et exister.

Cette ‘’compétence’’ que les gens atteignent par la force des choses, diffère d’un individu à un autre. Chacun va exceller dans un secteur qui lui sera particulier. Il va développer des méthodes, techniques et moyens qui lui sont propres, compte tenu de certains critères individuels.

En effet, la personnalité, l’âge, la religion, le quotient intellectuel, le savoir acquis, l’éducation reçue… ainsi que d’autres paramètres, vont déterminer, le degré de la compétence que va atteindre chaque individu. Néanmoins, certaines personnes n’arriveront jamais à atteindre cette qualité, si elles ont choisi des secteurs, pour lesquels elles ne sont pas réellement destinées.

C’est ce qui explique, pourquoi les gens usent souvent, le qualificatif ‘’bon’’ pour designer un quelconque spécialiste. Un BON médecin ! Un BON avocat ! Un BON mécanicien…etc.  Effectivement, trop de gens optent pour des domaines ou des métiers, autres que celles pour lesquelles ils sont vraiment destinés. Les causes peuvent être multiples, variées, justifiées ou très peu convaincantes !

  

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : LA PERFORMANCE !

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : LA PERFORMANCE !: LA PERFORMANCE ! Ce mot magique, merveilleux et sidérant, est assurément compris et utilisé par bon nombre de personnes. On l’entend...

LA PERFORMANCE !

LA PERFORMANCE !

Ce mot magique, merveilleux et sidérant, est assurément compris et utilisé par bon nombre de personnes. On l’entend presque souvent dans tous les domaines de la vie, surtout professionnelles. C’est l’une des qualités ou critères demandé dans le marché de travail. En psychologie, Le niveau de performance est défini par ‘’le résultat obtenu dans l'exécution d'une tâche’’.

Le problème observé, c’est que tous les gens sont performants. Chacun l’est à sa façon et selon sa propre philosophie. La perception de cette qualité tant désirée et recherchée est vue comme suit :

Ø  CROIRE QU’ON EST PERFORMANT,

Ø ASPIRER À DEVENIR PERFORMANT,

Ø ON EST EFFECTIVEMENT, PLUS OU MOINS PERFORMANT.

 Quand à croire qu’on est performant, alors que la réalité est autre, est le pire des cas.  La personne en question, souffre de certains problèmes psychiques qui peuvent être dus à une multitude de facteurs. On trouverait entre autres, la méconnaissance de son « soi ». Une ignorance ou une réelle évaluation des vraies capacités qu’elle détienne. Une impéritie des limites qu’elle ne devrait pas franchir. Ceci est du généralement à un «ego » qui a été mal dompté ou mal éduqué à son bas âge. C’est ce qu’on qualifie péjorativement, d’un « manque d’éducation ».  La conséquence de cette grave lacune, constitue une réelle entrave à tous changements ou améliorations futur dans sa vie.

La deuxième perception est adoptée par des gens, conscients que la performance est une qualité à rechercher constamment. Elle n’est pas exactement définie ou limitée. Les domaines de la vie, sont variés et multiples, et chacun d’entre eux exige certaines qualités et compétences qui lui sont spécifiques. On ne peut certes être performant dans tous les secteurs, par contre, on peut le devenir par la volonté et la persévérance. Cette classe de personnes a surtout le sens de l’écoute, le désir d’apprendre et de savoir, et accepte le changement en le considérant comme étant le moyen de l’élargissement de l’esprit. C’est tout à fait l’opposé de la première classe de gens.

La dernière catégorie, est celle qui a réussi à atteindre un degré de performance important. Les gens ont certes bénéficié de connaissances diversifiés et ont du évoluer dans des contextes de la vie, difficiles ou trop exigeants. L’expérience acquise par la pratique et la confrontation, durant de longues périodes à des situations complexes et risquées, ont leurs permis d’acquérir des techniques et procédures qui leurs permettent d’être souvent, plus ou moins performants et excellents.

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : Nostalgie

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : Nostalgie:   Nostalgie Chaque être humain, après des années passées de son vécu, il lui arrive de temps à autre, de revire un événement ou une ...

Nostalgie

 Nostalgie

Chaque être humain, après des années passées de son vécu, il lui arrive de temps à autre, de revire un événement ou une phase cruciale de sa vie. Bien que les faits se succèdent et s’entassent dans la mémoire à long terme, on arrive toujours à se rappeler certains épisodes qui restent graves à jamais dans notre parcours personnel ou professionnel.

Quand certaines conditions sont réunies, quand on est par moment seul ou dans un endroit calme ou romantique. Quand il n y a pas de phénomènes qui perturbent notre tranquillité, l’esprit peut consciemment ou non, nous ramener dans le passé lointain pour nous faire revivre des sensations qui sont qualifiées d’inoubliables.

Parfois, comme par enchantement, on a l’impression d’avoir enclenché la commande ‘’Play’’, qui généralement se trouve en haut et à gauche de l’application «souvenirs», pour que le film se relance aussitôt. Et hop, c’est partie ! L’écran invisible s’illumine et la projection débute. Au départ, les images vont paraîtres floues, mais à fur et à mesure que les séquences se déroulent, la netteté commence à devenir claire et meilleure.

J’ai un peu plus de 4000 séries emmagasinées tout au long de ma carrière (une trentaine d’années). La majorité de ces séries n’excédent pas les 50 minutes, je pourrais les qualifier de courts métrages. Seul quelques dizaines de films pourront être considérés de longs métrages, à cause de leur durée qui arrive à atteindre parfois difficilement, 1h 50 minutes.

La sélection d’une série ou d’un film quelconque, se fait souvent d’une façon qui est en rapport avec un fait, un événement ou une circonstance observée, à un moment donné. Par d’exemple, quand il pleut, quand le ciel est invisible et masqué par de gros nuages noirs qui ne laissent filtrer aucun rayon du soleil.  Quand la visibilité est réduite sous l’effet des averses, la série qui va être visionnée est en relation avec l’environnement du moment.

La première image que je revois, c’est que je suis aligné au beau milieu de la piste, les gouttes de pluies s’abattent violement sur la glace frontale du cockpit, rendant ainsi la visibilité plus mauvaise (à cause de l’inexistence des essuies glace). Mon corps est bien ligoté par 6 sangles, afin que nous fassions moi et le siège, qu’un seul ensemble. Ma main gauche est positionnée sur la manette des gaz, tandis que celle de droite tenait fermement le manche. J’attendais attentivement la voix du contrôleur pour lâcher les freins.

 Soudain, une voix raisonne dans mon casque : «Atlas 21, vous êtes autorisé pour le décollage, vent du de 220°, 18 kts, …». Le message est généralement suivi par d’autres consignes et informations importantes. Je relâche aussitôt la pression sur les pédales et en même temps ma main gauche pousse la manette à fond vers l’avant. Les secondes sont très précieuses, le grand souci des pilotes de chasse est toujours le ‘’fuel’’, on cherche Tous, à ne jamais perdre une seule seconde, car dans plusieurs situations elle peut être décisive.

Le réacteur est à plein puissance, le post de combustion est allumé et j’entendis le bruit rapide du ‘’détotalisateur du fuel’’ qui décompte déjà les centaines de litres consommés. En quelque secondes, la vitesse est déjà à plus de 150 km/h, permettant ainsi de chasser les gouttes de pluies de la glace frontale. Une légère pression sur le manche pour soulever la roulette du nez, et afficher l’assiette qui va permettre à l’avion de quitter le sol à la bonne vitesse. Le reste du message émis par la tour de contrôle est mémorisé pendant la phase de décollage.

 Tous se précipitent et se bousculent dans ta tête, les événements et les informations arrivent par bloc et la vitesse est en augmentation vertigineuse. Le cerveau passe à la vitesse supérieure pour gérer une situation très évolutive.  Il va falloir écouter, comprendre, analyser, répondre, anticiper, décider, piloter … d’innombrable actions qui peuvent sembler impossible à les effectuer toutes en un temps bref.  Ceci montre que Dieu le tout puissant a crée l’humain d’une façon parfaite et avec des potentialités incroyables. Aucune machine aussi performante soit elle, ne peut égaliser ou rivaliser la création de Dieu.

Après une quinzaine de secondes, je suis au beau milieu de la couche de nuage. Je coupe le post de combustion et je baisse le siège pour mieux me focaliser sur les instruments du tableau de bord. Je dois veiller à respecter scrupuleusement les données fournis par chaque cadran si je veux survivre. La bête continue à monter selon les normes requises, j’attendais avec impatience la sortie de ce milieu inconfortable et aveugle. Soudain, après 4 minutes qui me paraissaient une éternité, le décor changea brusquement, le soleil brille, le ciel est bleu et je vois au dessous de moi, un tapis blanc qui s’étend sans limite, donnant l’impression que la terre n’existait plus. On a l’impression qu’on est unique dans le monde. Rien que moi et cette machine dont on est avec le temps devenu amis. La vue de ce nouveau paysage tout à fait différent de celui dans lequel j’étais il y a à peine quelques minutes est sidérant. Je me sentais envahi à la fois par des sensations différentes et contradictoires : la puissance, la joie, le bonheur, la suprématie, L’assurance, mais aussi la peur et la folie.

Un coup d’œil sur le jaugeur me rappel que Le temps alloué arrive à sa fin. Il va falloir penser à l’atterrissage. Retrouver son chemin et ne pas perdre le nord si je veux encore remettre les pieds sur terre. Les conditions météorologiques étaient au décollage, défavorables, je dois m’informer maintenant sur la nouvelle météo du terrain pour me préparer à affronter le danger. La mission n’était pas seulement une partie de plaisir, mais elle est aussi une mission de vie ou de mort, car le plaisir a toujours un prix à payer.

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : Facteur Humain, une formation complémentaire !

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : Facteur Humain, une formation complémentaire !: Facteur Humain, une formation complémentaire ! Le succès de cette formation qui constitue la clé de toutes réussites, est du surtout ...

Facteur Humain, une formation complémentaire !

Facteur Humain, une formation complémentaire !

Le succès de cette formation qui constitue la clé de toutes réussites, est du surtout à certains points particuliers qui lui sont propres. Elle se différencie des autres formations, qui ont pour vocation : « la valorisation des compétences des personnes ou des groupes », par certains points essentiels :

Ø Les thèmes sont pertinents, variés et flexibles pouvant s’adapter constamment à la spécificité de l’auditoire ;

Ø Les cours sont loin d’être académiques, les explications fournies se basent essentiellement sur le vécu, l’exemple et le ressenti réel des individus ;

Ø Le style de présentation est simple, le langage utilisé et celui de tous les jours, ce qui permet de véhiculer les idées maîtresses de chaque thème ;

Ø Les sujets s’articulent principalement sur le mode de fonctionnement et de comportement de l’humain en situation. l’accent est surtout mise sur les différentes ‘’erreurs’’ susceptibles de se produire durant le processus de fonctionnement (observation, analyse, compréhension, prise de décision, réaction…etc.) ;

Ø Un seul et même prestataire, ayant vécu réellement les sujets qu’il dispense (le stress, la surcharge de travail, la prise de décision et de risque, la communication, les limites et capacités du cerveau humain, l’erreur, la résolution de problèmes et dysfonctionnements, la synergie, la réalisation de projets, l’éducation de l’ego,…etc.).

Ce sont donc ces quelques points, qui donnent à la formation ‘’FACTEUR HUMAIN’’ un caractère révolutionnaire et inédit, lui permettant ainsi d’atteindre un taux de succès égal ou supérieur 90%. Elle constitue désormais, l’outil clé de réussite des individus ou des entreprises, qui évoluent surtout dans des domaines ‘’hight tech’’.    

  

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : L'UNION !

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : L'UNION !: L’UNION ! Un mot qui est connu par tout le monde. Un mot à la fois simple et anodin mais qui est bien miraculeux et extraordinaire. Il...

L'UNION !

L’UNION !

Un mot qui est connu par tout le monde. Un mot à la fois simple et anodin mais qui est bien miraculeux et extraordinaire. Il y a peu d’états qui ont compris l’importance et la magie de ce mot. Ils ont bien su que ‘’l’union fait à la force’’.

Quand on évoquer la force, on parle justement de la puissance, de la domination, et de la suprématie dans le monde. D’ailleurs les nations dominatrices, doivent leur supériorité à l’union de leurs citoyens et de leurs communautés.

Seulement, l’union pour qu’elle soit réalisable et effective, nécessite certains critères ou conditions qui sont obligatoires pour parvenir justement à l’obtenir d’une manière spontanée. On doit commencer par un enseignement de qualité, un apprentissage des bonnes vertus dès le bas âge, et le suivi et l’accompagnement permanent des jeunes, surtout de 1 à 13 ans. Il est évident que La personnalité de l’individu se forge assez tôt, et non pas après 15 ans, comme le pensent beaucoup de gens.

Les entraves à l’union sont innombrables et multiples, il y a en premier lieu, ‘’l’ego’’ des parents, des responsables, des éducateurs …etc. il y a le manque de communication et le temps alloué à la famille. il y a la démotivation, le stress et la pauvreté. Il y a les inégalités, l’injustice et l’ignorance. Il y a la mauvaise connaissance ou l’ignorance inconsciente de la religion. Bref, il y a suffisamment de lacunes qui font que l’union, ne soit pas ou ne doit pas exister chez nous.

La survie d’une nation ne dépend désormais, que de l’union de ses citoyens.

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Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : LE PLAISIR DE BLABLER

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Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : ÇA NE MARCHE PAS ?

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : ÇA NE MARCHE PAS ?: ÇA NE MARCHE PAS ? Souvent, cette expression revient trop fréquemment sur la bouche de beaucoup de gens. J’ai tout fait, j’ai tout ess...

ÇA NE MARCHE PAS ?

ÇA NE MARCHE PAS ?

Souvent, cette expression revient trop fréquemment sur la bouche de beaucoup de gens. J’ai tout fait, j’ai tout essayé et pourtant ça ne marche pas. Une personne malade, un diplômé chômeur, un directeur qui dirige un site, un père de famille qui a des problèmes avec ses enfants,…bref, tous les domaines de la vie sont concernés.

Pourquoi justement ‘’ça ne marche pas’’ ? Il est évident qu’à chaque problème, il y a une solution. Seulement, il se trouve que la solution en question, se trouve parmi une multitude de solutions similaires au problème observé. La difficulté, réside justement dans le choix de la solution qui pourrait être compatible avec la situation.

Choisir ou trancher pour telle ou telle solution, se fait souvent selon un procédé connu et appliqué par tous. La technique consiste donc, à observer et percevoir les faits, et à les analyser et les comprendre pour qu’ils aient un sens ou une signification. On va par la suite arriver à avoir une représentation générale de la situation. C’est cette compréhension qui va dicter la ‘’décision à choisir’’.

Il se trouve inopportunément que l’application de cette procédure, varie d’une personne à une autre. Elle dépend énormément de plusieurs facteurs qui sont propres à chaque individu. La personnalité, le savoir, l’expérience, le quotient intellectuel, l’âge, le sexe …etc. Ne sont jamais identiques ou standards chez les gens.

Diagnostiquer correctement un problème ou un dysfonctionnement, est la phase cruciale pour entreprendre les actions adéquates. C’est l’exemple du médecin face à un patient. Sa grande difficulté, c’est surtout de déterminer ‘’le mal’ dont souffre son patient, et non pas de lui prescrire le remède !

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : L’ERREUR ?

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : L’ERREUR ?: L’ERREUR ? « L’erreur est la contre partie de la performance », sans l’erreur le monde serait sans aucun doute un ‘’monde préhistor...

L’ERREUR ?

L’ERREUR ?

« L’erreur est la contre partie de la performance », sans l’erreur le monde serait sans aucun doute un ‘’monde préhistorique’’.

Le fait de croire que , commettre des erreurs est un signe de faiblesse, ou un manque de compétence, dénote une grande ignorance chez l’individu. C’est plutôt grâce aux erreurs que nous faisons, qu’on arrive à s’améliorer, se développer et exceller.

L’erreur est omniprésente dans tous processus du fonctionnement humain : Erreur dans la perception des choses, Erreur dans l’analyse des données ou des faits, Erreur dans la représentation de la situation, Erreur dans le procédé de communication, Erreur de comportement…etc. partout il y a des erreurs qui sont commises involontairement ou inconsciemment.

Il est donc impossible de ne pas commettre d’erreurs ! Par contre, il est possible de connaitre les mécanismes qui produisent les erreurs, si on veut les minimiser ou atténuer leurs effets. L’étude du « facteur humain » est justement la science qui permet de mieux connaitre les facteurs générateurs d’erreurs.  

Admettre ses propres erreurs, et aussi celles des autres, mènent indiscutablement à la perfection !

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : FACTEUR HUMAIN, MAIS C’EST QUOI AU JUSTE ?

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : FACTEUR HUMAIN, MAIS C’EST QUOI AU JUSTE ?: FACTEUR HUMAIN, MAIS C’EST QUOI AU JUSTE ? C’est juste deux mots qui semblent simples, clairs et compris par tous les gens. Effectivem...

FACTEUR HUMAIN, MAIS C’EST QUOI AU JUSTE ?

FACTEUR HUMAIN, MAIS C’EST QUOI AU JUSTE ?

C’est juste deux mots qui semblent simples, clairs et compris par tous les gens. Effectivement tout le monde en parle, tout le monde en sait, et tout le monde prononce ces 2 mots dans toutes leurs discussions et conversations quotidiennes.

 Cependant, La réalité ou la signification du vrai sens de cette ‘’potion magique’’, reste loin d’être comprise ou appliquée, car si c’était le cas, le monde aurait été meilleur.

Cette étude ou plutôt cette science qu’on nomme « facteur humain », est l’une des approches les plus récentes (année 1990) qui s’intéresse à tout ce qui est relationnel, comportementale et fonctionnel de l’individu dans l’environnement de la vie.

L’omniprésence de « l’erreur », fait que le processus de fonctionnement de l’être humain soit souvent, affecté par des facteurs internes et externes qui perturbent le bon déroulement des séquences de ce procédé.

Percevoir, analyser, comprendre, décider et réagir, sont des fonctionnalités naturelles dont l’être humain est doté. Sauf qu’on a constaté qu’elles peuvent se dérouler de manières conscientes ou inconscientes, volontaires ou involontaires, selon les situations vécues, et en fonction des particularités de chaque individu ou plus précisément, ‘’la personnalité’’ de chacun d’entre eux. 

Le facteur humain est venu enfin s’impliquer d’une manière forte et approfondie pour essayer de faire comprendre aux gens, « comment et pourquoi » les choses se déroulent-elles souvent différemment !  

 L’implication de « l’erreur humaine » dans le processus de fonctionnement des gens, est toujours à l’origine de la non-conformité des résultats attendus. Erreur de perception, erreur d’interprétation, erreur de compréhension, erreur de communication, erreur d’exécution…etc.

Le facteur humain, c’est tout simplement : « la compréhension des mécanismes qui favorisent le plus souvent les erreurs ».

On citera plus particulièrement : la connaissance de son ‘’soi’’ ou de son ‘’ego’’, la ‘’communication’’, les ‘’limites et capacités du cerveau humain’’, le ‘’stress’’.., ainsi que d’autres facteurs naturels et inévitables qui interviennent directement ou indirectement dans notre processus de fonctionnement.

  

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : BONHEUR ET MALHEUR !

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : BONHEUR ET MALHEUR !: BONHEUR ET MALHEUR ! Le bonheur suprême ne peut être ressenti que lorsqu’on a tous les ingrédients essentiels : l’argent, la santé, la...

BONHEUR ET MALHEUR !

BONHEUR ET MALHEUR !

Le bonheur suprême ne peut être ressenti que lorsqu’on a tous les ingrédients essentiels : l’argent, la santé, la famille, le savoir, la beauté, l’amour…

Il se trouve qu’il soit impossible de les avoir tous en même temps. Il y a toujours des éléments manquants.

Le malheur, c’est de passer tout son temps à vouloir réunir ou acquérir tous les ingrédients non disponibles, chose qui est naturellement impossible. 

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : DE LA SIMPLICITÉ À LA COMPLEXITÉ !

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : DE LA SIMPLICITÉ À LA COMPLEXITÉ !: DE LA SIMPLICITÉ À LA COMPLEXITÉ ! La vie est faite de choses simples, logiques et cohérentes. Dieu, qui est Le maitre de l’univer...

DE LA SIMPLICITÉ À LA COMPLEXITÉ !

DE LA SIMPLICITÉ À LA COMPLEXITÉ !

La vie est faite de choses simples, logiques et cohérentes. Dieu, qui est Le maitre de l’univers, est parfait. En tant que créateur, il sait pertinemment, qu’il existe différents niveaux de savoirs et de connaissances chez chacune de ses créatures.

Dans son livre sacré, Dieu en tient compte. D’ailleurs, il aborde plusieurs thèmes ou sujets, avec des styles appropriés et des mots bien précis, pour que justement, tous les gens puissent comprendre ses idées et recommandations.

 Il y a la méthode très simple, où les phrases sont claires, concises et ne prêtent ni à la confusion, ni aux devinettes. Elle est utilisée justement, pour expliquer ou parler des grandes lignes à suivre ou à éviter (les interdits, les conseils, les comportements, les sanctions…etc.).

Une autre méthode est utilisée, cette fois-ci avec des mots plus techniques, et des explications beaucoup plus scientifiques ou mathématiques. Ce style s’adresse surtout à ceux qui ont pu acquérir un certain savoir, ou qui ont réussi à avoir certaines connaissances très développées dans l’environnement de la vie. Dieu leurs explique entre autres, la création de l’univers, la création de l’humain lui même, les phénomènes météorologiques, la vie, la mort…etc.  

En effet, Les styles et les méthodes utilisés par Dieu sont multiples et variés. Il se trouve alors que les humains, au lieu d’essayer de se poser des questions, ou de chercher le pourquoi ou le comment des phénomènes scientifiques, ils adoptent plutôt cette technique aux règles et lois divines qui régissent les lignes de conduites des humains.

Moralité, tout ce qui était à l’origine simple, clair et évident, est devenu par la suite complexe et sujets aux divergences.    

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : LE FACTEUR HUMAIN !

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : LE FACTEUR HUMAIN !: LE FACTEUR HUMAIN ! La compréhension du fonctionnement et du comportement humain dans l’environnement de la vie, la manière ou la ...

LE FACTEUR HUMAIN !

LE FACTEUR HUMAIN !

La compréhension du fonctionnement et du comportement humain dans l’environnement de la vie, la manière ou la façon avec laquelle on gère les ressources et les capacités disponibles du moment, et les différents facteurs qui influencent le raisonnement, sont tous des connaissances indispensables si on cherche vraiment, à devenir performant, efficace et rentable.

L’individu, en plus de son savoir et de son appris, agit et réagit face à une même situation, de plusieurs sortes. L’état d’âme, la personnalité et l’humeur changent constamment. C’est ce qui explique que l’être humain soit souvent imprévisible, parfois même incompréhensible, dans ses actions et agissements. Les machines par contre, selon leurs programmations, donnent toujours les mêmes résultats pour les mêmes actions ou les mêmes operations.

Les sentiments ou ressentiments affectent (qu’on le veuille ou pas), notre façon de communiquer ou d’interpréter les faits, notre mauvaise ou bonne compréhension des situations, et donc nos prises de décisions ou de positions. Nombreuses erreurs sont ainsi commises, générant souvent des conflits, des guerres, des accidents, des divorces….qui peuvent dans la plus part des cas, être évités ou diminués. 

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : BONNE ANNÉE XXXX !

Formateur en Facteur Humain, coaching, consulting et resolution de problèmes : BONNE ANNÉE XXXX !: On dit bonne année et on dit aussi bonne journée. Une année c’est 365 jours. La veille de l’année, est tout simplement une journée qui...

BONNE ANNÉE XXXX !

On dit bonne année et on dit aussi bonne journée. Une année c’est 365 jours. La veille de l’année, est tout simplement une journée qui va finir, pour qu’une autre commence, seulement elle est attribué à une nouvelle année ou à un nouveau chiffre. D’ailleurs, c’est exactement pareil pour les semaines, les mois, les trimestre ou les semestres.

La question qui se pose, pourquoi donc attendre 365 jours, pour décider enfin de faire un bilan, de revoir sa situation, ou de vouloir corriger ses actions ou comportements !

N’est-il pas sage ou logique de le faire journalièrement ! N’est-il pas commode ou pratique de s’autocritiquer chaque soir, en essayant de corriger certaines fourberies, susceptibles d’être commises ! N’est-il pas bénéfique d’essayer de changer de stratégies, de manières ou de comportements chaque jours, ou chaque fois que c’est nécessaire !

Attendre 365 jours pour décider enfin de rectifier tout un cumule de conneries ou de bêtises, ou bien tenter de redresser une ou des situations qui ont été laissées s’empirer pendant assez longtemps, est à mon avis, une erreur monumentale.

Ceci dit, Je vous souhaite tout de même, une bonne année.